Perkembangan Kelompok Sosial Dalam Masyarakat Multikultural

A.   Dinamika Kelompok Sosial dalam Masyarakat

Berubahnya struktur kelompok sosial :

·         Perubahan yang disebabakan situasi tertentu

·         Pergantian anggota kelompok

·         Perubahan situasi sosial dan ekonomi

Terjadinya antagonisme antarkelompok :

·         Timbul stereotip

·         Kontak yang dilakukan tidak mengurangi sikap permusuhan

·         Kerjasama yang dapat menetralisir permusuhan

·         Dalam kerjasama dapat mengubah stereotip dari yang negatif menjadi positif

Sebab – sebab kolektif menjadi agresif :

·         Frustasi dalam jangka panjang

·         Tersinggung

·         Dirugikan

·         Ancaman dari luar

·         Terkena dalam bidang kehidupan yang sangat sensitif

B.    Proses Interseksi dan Konsolidasi Keanggotaan Masyarakat dalam Kelompok Sosial

1.  Interseksi (persilangan)

Interseksi : setiap anggota kelompok sosial termasuk anggota masyarakat memiliki keragaman sifat – sifat yang berdasarkan ras, suku bangsa, dan agama (ras A memeluk agama B)

Bentuk – bentuk interseksi :

v  Interseksi homogen : suatu sektor kehidupan tetapi kriterianya berbeda

§  Antaragama

§  Antarsuku

§  Antarprofesi

v  Interseksi heterogen : sektor yang berbeda

§  Ras dan agama

§  Suku bangsa dan agama

§  Klan dan agama

§  Pendidikan dan mata pencaharian

§  Suku bangsa dan klan

§  Suku bangsa dan organisasi politik

Alasan melakukan interseksi :

·         Material : kekayaan, potensi, keturunan

·         Non-material : kasih sayang dan cinta

·         Sosial budaya : agoma, politik, seni

Pengaruh positif interseksi :

·         Meningkatkan persatuan dan kesatuan

·         Menumbuhkan sikap terbuka

·         Menambah khasanah budaya bangsa

Pengaruh negatif interseksi :

·         Menimbulkan persaingan dan konflik

·         Penurunan nilai dan norma

Saluran interseksi :

Ø  Ekonomi (perdagangan, perindustrian)

Ø  Sosial / budaya (perkawinan, pendidikan)

Ø  Politik

2.  Konsolidasi (tumpang tindih/penyatuan)  consolidatio (Latin) : penguatan

Konsolidasi : sifat – sifat kelompok sosial ada yang sama dengan yang lain (Bali indentik Hindu)

Faktor – faktor yang mempengaruhi konsolidasi :

v  Kesamaan tujuan yang akan dicapai

v  Perasaan senasip dan solidaritas kelompok

v  Interaksi dan komunikasi yang efektif

v  Kerjasama dalam mencapai tujuan

v  Menghadapi ancaman pihak luar

v  Adanya interseksi

v  Memperluas keanggotaan

v  Diusahakan untuk mencapai kepentingan tertentu

Fungsi konsolidasi :

·         Memahami status dan peran sosial serta tanggungjawab setiap individu atau kelompok

·         Meningkatkan solidaritas

·         Menanggulangi masalah akibat perubahan sosial

·         Menyamakan persepsi mengenai fenomena sosial

·         Meningkatkan toleransi

·         Meningkatkan partisipasi demi cita – cita bersama

·         Memelihara konflik dan konsesus melalui menejeman konflik

·         Alat pengendalian sosial

Bentuk – bentuk konsolidasi :

·         Ke dalam : antaranggota dalam suatu kelompok

·         Ke luar : penguatan antar kelompok melalui kerjasama atas inisiatif sendiri atau dorongan

        pihak lain

Macam konsolidasi :

·         Ras dan agama / kepercayaan

·         Suku bangsa dan klan

·         Pendidikan dan mata pencaharian

·         Suku bangsa dan organisasi politik

C.    Hubungan Antarkelompok dalam Masyarakat Multikultural

Dimensi – dimensi dalam Hubungan Antarkelompok :

vSikap : mengamati sikap kelompok lain (stereotipe)

vPerilaku : interaksi dengan kelompok lain (diskriminasi

Menurut Ransford terbagi menjadi Individu (tindakan pelaku yang berprasangka) dan institusi (dampak kebijakan institusi tertentu)

vGerakan sosial : membebaskan diri dari diskriminasi kelompok lain

Pola Hubungan Antarkelompok dalam Masyarakat Multikultural :

v  Akulturasi

v  Difusi

v  Dominasi

v  Pluralisme

v  Integrasi

D.   Berkembangnya Perilaku Konflik Dan Integrasi Dalam Hubungan Antarkelompok

1.  Persaingan : golongan/individu yang berlomba untuk mencapai suatu tujuan tanpa ancaman

Tipe – tipe persaingan :

v  Pribadi (rivalry) : orang per orang

v  Kelompok

Faktor yang mempengaruhi persaingan :

·         Kepribadian anggota kelompok

·         Kemajuan zaman

·         Solidaritas kelompok

·         Disorganisasi

Fungsi persaingan :

-          Menyalurkan keinginan kompetitif         
-    Menyalurkan daya kreatifitas

-          Sebagai alat seleksi                              
-    Memberi rangsangan untuk berprestasi

-          Menghasilkan sistem kerja yang efektif

2.  Oposisi : membantah / menentang akibat perbedaan pendapat / pendirian

v  Sentimen : didahului perasaan benci

v  Parlemen : pertukaran pikiran dan kontrol sosial

v  Penyakit : gembira berlebihan yang dilampiaskan dengan perbuatan menentang

3.  Kontroversi : rasa tidak senang baik secara sembunyi – sembunyi atau terang – terangan

Proses kontroversi :

v  Penolakan / keengganan terhadap pihak lain

v  Tindakan : memaki, menyangkal, mencerca

v  Intensif : penyebaran desas desus untuk mengecewakan orang lain

v  Rahasia : berkhianat

v  Praktis : intimidasi, provokasi

Tipe – tipe kontroversi

-          Antargenerasi                             
-   Parlementer (mayoritas dengan minoritas)

-          Jenis kelamin                              
-   Antara masyarakat setempat

-          Kelompok / lembaga                    
-   Antagonisme masyarakat (pertentangan)

4.  Konflik : berusaha menggagalkan tujuan pihak lain karena perbedaan pendapat, pandangan, dll.

- Configere : saling memukul

- Conflictus (latin) : saling berbenturan

Persaingan memunculkan  kontroversi menimbulkan konflik memicu kekerasan

Teori konflik :

o    Karl Max : konflik diakhiri konflik

o    Max Weber : konflik timbul karena upaya untuk malawan serangan partai

o    Ralf Dahrendorf : konflik tidak selalu berakhir dengan revolusi ; dominasi rawan konflik

o    Lewis Coser : konflik dapat bernilai positif

Sebab – sebab konflik :

o   Perbedaan sosial di masyarakat yang terlalu cepat

o   Perbedaan pendirian dan perasaan orang perorang yang semakin tajam

o   Adanya perbedaan kebudayaan

o   Adanya bentrokan kepentingan

o   Situasi bertolak belakang

o   Perbedaan cara mencapai tujuan

o   Ketidaksamaan status

o   Perbedaan penggunaan sarana dan prasarana dalam mencapai tujuan

o   Perubahan sosial

Gejala – gejala yang menunjukkan konflik :

ü  Tidak adanya persamaan persepsi mengenai tujuan bersama

ü  Norma – norma tidak lagi berfungsi dengan baik

ü  Adanya pertentangan norma – norma sehingga masyarakat bingung

ü  Sanksi tidak konsekwen

ü  Proses sosial yang disosiatif

ü  Tindakan masyarakat tidak sesuai dengan norma – norma yang berlaku

Potensi konflik sebagai pengaruh kemajemukan masyarakat Indonesia

ü  Hubungan suku bangsa : adanya stereotip etnik yang negatif serta etnosentrisme

ü  Hubungan antarpenganut agama

ü  Hubungan dengan penduduk pendatang

Ciri – ciri konflik :

v  Terjadi perebutan sesuatu

v  Interaksi sosial tidak harmonis

v  Timbul rasa benci, antipati

v  Timbul usaha saling menjatuhkan

Akibat konflik :

- Negatif (diakhiri disintegrasi) 

o   Kerugian materi                     

o   Terjadi dominasi                   

o   Kebutuhan kelompok akan goyah

o   Berubahnya kepribadian 
- Positif (mengarah perbaikan)
*   Mempertebal solidaritas ingroup
*   Alat perubahan sosial

5.  Kekerasan (violence; latin) : konflik sosial yang tidak terkendali dalam masyarakat, atau mengabaikan norma dan nilai sosial yang ada sehingga berakhir dengan tindakan anarki

        Kekerasan tidak akan terjadi apabila :

o Kesadaran perlunya dilaksanakan prinsip – prinsip keadilan serta kejujuan

o Ada pengendalian konflik

o Setiap kelompok yang bertikai mematuhi aturan – aturan

Jenis – jenis kekerasan (Jamil Salmi) :

o Kekerasan langsung (direct violence)

o Kekerasan tidak langsung (indirect violence)   
 - karena kelalaian (violence by omission)
- kekerasan perantara (mediated violence)

o Kekerasan represif : pencabutan hak – hak dasar (sipil, politik, sosial)

o Kekerasan alienatif : pencabutan hak – hak yang lebih tinggi (perkembangan intelektual)

Klasifikasi kekerasan :

- aspek : ideologi, ekonomi

- cara melakukan : langsung dan tak langsung

- pelaku : individual dan kolektif (mob : segerombolan orang; crowd : kumpulan banyak orang)

- akibat : ringan dan berat

            Ciri – ciri kekerasan :

v  Terjadi perebutan sesuatu yang terbatas dengan kekerasan

v  Memaksa salah satu pihak

v  Ada pihak yang dikalahkan dengan paksa

v  Tidak memperhatikan norma

6.     Integrasi : integer (utuh, bulat padu) penyatuan unsur – unsur yang berbeda sehingga tercapai tujuan secara baik dan benar

Teori – teori integrasi :

o    Furnival dan MG Smith : terjadi melalui paksaan (koersi) atau karena dominasi

o    Seymor Martin & Lewis Coser : terjadi karena penyilangan antar kelompok yang berbeda (intergroup membership) contoh : transmigrasi

o    Abdul Syani : tidak diukur melalui kuantitas tetapi kualitas

o    Festinger : terjadi apabila keseluruhan angggota dalam suatu kelompok berkemauan tetap pada kelompoknya

o    Abu Ahmadi : kerjasama dari seluruh anggota masyarakat yang menghasilkan konsensus nilai yang sama - sama dijunjung tinggi

Integrasi menurut James J. Coleman dan Carl G. Rosberg :

·         Vertikal : integrasi politik (negara dan masyarakat)

·         Horisontal : kultural (kelompok sosial dan masyarakat multikultural)

Integrasi menurut Myron Weiner :

·         Bangsa

·         Wilayah

·         Elite massa

·         Nilai

·         Perilaku integratif

Jenis – jenis integrasi :

o    Integrasi Sosial : penyatuan unsur – unsur sosial

Faktor – faktor yang mempengaruhi :

-          homogenitas kelompok

-          besar kecilnya kelompok masyarakat

-          perpindahan fisik

-          efektifitas dan efisiensi komunikasi

o    Integrasi Nasional

Pengertian (Howard Wriggins) :

-          penyatuan berbagai kelompok sosial dan budaya ke dalam kesatuan wilayah dalam pembentukan suatu identitas nasional

-          penyatuan menjadi bagian yang utuh

-          memadukan masyarakat kecil menjadi satu bangsa

Syarat – syarat (Myron Weiner) :

-          penghapusan sifat – sifat kultural utama komunitas dan minoritas menjadi satu kebudayaan nasional

-          penciptaan kesetiaan nasional tanpa menghapus kebudayaan – kebudayaan kecil

Faktor – faktor pendorong :

-          pemerataan pembangunan

-          mengembangkan toleransi, dan menghapuskan diskriminatif

-          mendorong transmigrasi dan perkawinan campuran

-          meningkatkan pendidikan dan penggunaan bahasa Indonesia

-          memperbanyak unsur – unsur kebudayaan daerah untuk dijadikan kebudayaan nasional

o    Integrasi Kebudayaan : penyatuan unsur – unsur budaya

Unsur – unsur yang dapat mewujudkan integrasi kebudayaan :

-          adanya unsur kebudayaan yang berbeda

-          adanya proses penyesuaian dari unsur – unsur yang berbeda

-          terciptanya proses kehidupan yang serasi dari penyesuaian tersebut 

Bentuk – bentuk integrasi sosial :

a.     aspek fisik : lembaga keluarga, lembaga kemasyarakatan, dan organanisasi negara

b.     aspek psikis : kesadaran untuk menyatukan diri

c.     aspek hubungan sosial : intensitasnya dalam berkomunikasi dan bekerjasama

d.     aspek proses : - kerja sama

1) spontan (spontaneous cooperation) : otomatis

2)    langsung (direct cooperation) : perintah

3)    kontrak (contractual cooperation) : perjanjian

4)    tradisional (traditional cooperation) : nilai – nilai budaya

Situasi yang mendorong kerjasama :

*  Tantangan alam yang ganas            
*  Pekerjaan yang butuh tenaga massal

*  Upacara keagamaan yang sakral    
*  Musuh yang datang dari luar

- akomodasi : proses menyelesaikan konflik

- asimilasi : kebudayaan asli membentuk kebudayaan baru / campuran

- akulturasi : menerima unsur kebudayaan lain tanpa menghilangkan unsur kebudayaan sendiri

Syarat – syarat integrasi (William F. Ogburn dan Mayer Nimkoff) :

o    Berhasil mengisi kebutuhan antaranggota masyarakat

o    Berhasil menciptakan konsensus nilai dan norma

o    Nilai dan norma berlaku cukup lama dan konsisten

Tahapan integrasi :

v  Akomodasi : penyesuaian diri dan kerjasama terbatas pada taraf kompromi dan toleransi

v  Kooperasi : taraf hubungan kerjasama

v  Koordinasi : mulai timbul solidaritas dan prasangka telah hilang

v  Asimilasi : tercapainya kesamaan

Faktor pendorong :

Intern :      - adanya kesadaaran sebagai makhluk sosial

                  - adanya keterbukaan

                  - jiwa dan semangat gotong royong

Ekstern :    - tuntutan perkembangan jaman

                  - persamaan tujuan, kebudayaan, nasib, sejarah

                  - saling menghargai

Faktor penghambat :         - primordialisme : cinta pada kelompoknya

                                          - etnosentrisme : cinta berlebihan pada sukunya

                                                - heterogenitas

                                                - adanya unsur mayoritas kepada minoritas

                                                - adanya masalah sosial : kemiskinan, bencana alam

Faktor yang mempengaruhi lancar tidaknya integrasi :

·         Jarak sosial (social distance) subyektif : kuat lemahnya hasrat dari individu / kelompok untuk berkomunikasi dan berinteraksi

·         Jarak sosial (social distance) obyektif : berat – ringannya hambatan untuk berinteraksi yang disebabkan oleh faktor luar individu (sarana & prasarana komunikasi)

7.  Primordialisme serta berkembangnya Sekterian

                              Primordialisme : suatu sikap yang berpegang teguh pada ikatan – ikatan yang dibawa sejak lahir

           Etnosentrisme : menilai kebudayaan masyarakat lain dengan kebudayaan sendiri (fanatisme kesukuan)

            Politik aliran (sekterian) :   politik yang mementingkan pandangan / cara berfikir kelompok tertentu tidak hanya dalam bidang politik tetapi bisa juga agama biasanya muncul setelah pembawanya tiada karena tuntutan jaman dan demokrasi

            Berkembangnya primordialisme :

·         Ada sesuatu yang dianggap istimewa

·         Adanya sikap mempertahankan keutuhan terhadap ancaman pihak luar

·         Adanya nilai – nilai yang dipegang teguh